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私人银行与公共银行

私营部门银行和公共部门银行的主要区别在于持有多数股份的人，而私营部门银行的多数股份则由私人和公司持有，而私营部门银行则由私人和公司持有。公共部门银行，大部分股份由政府持有。

在过去的几年中，银行业取得了突飞猛进的发展，并提供了一些成为专业人士的最佳机会。但是，就工作时间，竞争水平和专业学习曲线而言，与公共部门银行合作的经验可能与私营部门银行完全不同。

工作保障和薪酬也可能有很大的差异，最好在选择银行组织以建立成功事业之前进行探索。在我们进一步讨论之前，重要的是要考虑使公共银行和私人银行彼此如此不同的原因。

请注意，本文是从 印度银行业的观点。

概念差异

私人银行：

私营银行通常以其高度竞争的前景和技术优势而闻名。结果，私营部门银行业的职业也往往更具竞争性，要求专业人员达到严格的目标并表现出同等水平，以确保良好的职业发展。

风险回报部分也更高，薪酬可能会更高，但工作保障可能无法与公有银行相提并论。

公共部门银行：

公共部门银行以其更好的组织结构和更大的客户基础渗透而闻名。与私有银行相比，工作环境的竞争也相对较弱，专业人士通常不必专注于实现目标并成为团队中表现最好的人。

通常会更加注重为员工提供必要的培训，以帮助他们更新知识和技能，从而从长远来看表现更好。与私营部门银行相比，工作保障要高得多，对于某些人来说，这可能是建立长期职业的主要吸引力。

公共部门与私人部门银行信息图表

关键差异

• 在公共部门银行，政府拥有主要股份，而管理控制权也在政府手中，而在公共部门，银行的多数股权是在私人或实体手中，因此管理控制权在私人手中。
• 公共部门银行受印度议会通过的法案的管辖，例如1959年的《印度国家银行（附属银行）法》和《银行国有化法案》（1970、1980年），而私营部门银行则根据《公司法》进行注册并受法律管辖。根据公司法。
• 由于印度政府在公共部门银行中拥有多数股权，因此，所有PSB都属于中央警戒委员会和《 2005年RTI法案》的管辖范围，另一方面，私人部门银行则不受上述法案的管辖。
• 根据银行董事会的建议，任命公共部门银行的董事和非执行主席，另一方面，按照印度储备银行提供的指导原则任命私人部门银行。

教育与技能

私人银行：

通常，在为银行业打下坚实基础方面，拥有经济学，商业或金融学士学位会比较好。大多数私人银行将要求在其中一个领域毕业，并要求从知名机构之一获得MBA学位。他们宁愿通过校园招聘，推荐和通过顾问来聘用新鲜的人才，而不是依靠报纸广告为目的。

但是，根据可用空缺的数量，可以对其进行广告宣传。他们不必为某些预先指定的社会阶层分配一定数量的职位，而遵循保留政策。私人银行寻找年轻有竞争力的人，他们喜欢在压力下工作并相信能提供最好的服务。

公共部门银行：

候选人的甄选基于清除PSU银行进行的某些普通入学考试。任何学科的毕业生都可以申请政府银行工作。候选人应具有丰富的财务，会计，银行惯例知识，并具有作为公共银行家的出色沟通技巧。

但是，与私人银行相比，要求的竞争性较弱，但必须清除测试。作为政府所有的金融机构，它们在招募时必须遵守国家制定的某些政策和法规。通常，他们需要在国家报纸上刊登广告，并遵守保留政策，以决定为社会某些贫困阶层的个人留出多少职位。

就业前景

私人银行：

私营银行的实力不断增强，在最大程度利用现有技术的同时，为广泛的客户群提供高端服务。私人银行会参与竞争激烈的市场空间，通常会采用积极的客户参与策略，以其实力在最短的时间内提供优质的服务。

这有助于以其效率赢得声誉，并且普通用户更喜欢与他们进行业务往来，以提供的那种优势。在过去的几年中，私人银行对具有竞争力的银行业专业人员的需求不断增长，并且具有适当的学术背景和适当的技能组合，成功应该不难。

公共部门银行：

随着政府继续将国有银行的范围和覆盖范围扩大到该国的偏远地区，对银行业专业人员的需求也持续增长。但是，考虑到所提供的额外福利和工作保障，大量人员申请相对有限的职位，这加剧了竞争。

例如，2013年，大约有80,000个政府银行职位获得了近400,000份申请。尽管公共银行事业拥有许多自称的优势，但消除考试障碍却是一个很难克服的难题。

私人和公共部门银行–工资和福利

私人银行：

所提供的报酬主要取决于个人的优胜之处，而不是其他。具有良好学术背景和具有竞争力的前景的候选人可以通过当今一些最好的私人银行获得更高的薪水。对于那些可以提供更高水平绩效并且也可以在短时间内根据自己的才能得到提升的人而言，津贴和激励不是问题。

通常，竞争性的工作氛围可以提供急需的动力来表现更好，并且个人可以享受快节奏的职业发展。但是，与公共部门银行相比，工作时间可能更长，工作安全也可能成为一个问题，尤其是对于中低档的专业人员。但是，就此而言，即使是高级专业人员也可能并不完全安全。

平均工资：

• 分公司经理：732,503印度卢比
• 信贷经理：599,978卢比
• 客户经理：477,734
• 运营经理：475,490
• 个人银行家：294,791
• 客户服务主任：260,000

平均薪资信息参考链接： 薪级表

公共部门银行：

对于入门级专业人士而言，公共部门银行可能无法提供与其私营同行相对应的令人兴奋的工作经验。每个职位的薪级表都是固定的，与私人银行相比，加薪的频率并不那么频繁，因为这对表现最佳的人来说可能不够好。升职通常是基于多年的工作经验而不是功绩，尽管不定期升职也可能偶尔发生。

但是，工作时间是最好的，竞争和目标的达成更少，这给了足够的时间以自己的步调发展成为专业人士。工作安全是公共部门银行的最重要优势之一，因为除纪律原因外，很少有人裁员。

薪资结构：

• IBPS PO / SBI PO： 采购的基本工资是相同的，而与任命城市无关。它是 23700印度卢比 w.e.f.从2015年6月1日开始。还有许多额外的补贴，使较低的年度CTC总额约为每年550,000印度卢比，较高的年度约为9,50,000印度卢比。

• IBPS文员/ SBI文员： 基本工资：职员的基本工资是相同的，与任命城市无关。它是 11765印度卢比 w.e.f.从2015年6月1日起生效。这不包括使CTCT毛额高得多的额外津贴。

薪资结构参考链接： 模拟银行

比较表

职业优点与缺点

私人银行：

优点：

• 竞争性工作环境： 他们提供了高度竞争和令人兴奋的工作氛围，使他们成长为专业人士。鼓励专业人员承担具有挑战性的任务，并向有进取心的个人提供相应的奖励。
• 基于绩效的激励措施： 私人银行通常以货币和非货币形式提供许多与绩效挂钩的激励措施。这将激发员工的竞争精神，并有助于进一步提高员工士气。
• 即时工作识别： 一些最好的私人银行专注于认可经验，而业绩最好的银行通常会立即对其工作予以认可。最好的是，认可和奖励是齐头并进的。
• 动手学习经验： 更大的压力在于在工作中获得必要的技能和知识，而不是仅仅依靠培训计划。尽管表现出色的人可以在一些最好的学院中被选择参加有声望的培训课程。
• 面向技术的展望： 对技术怀有浓厚兴趣的个人是当今高级私人银行机构的首选。目的是加强他们的资源，以继续进行银行服务的数字化扩展。
• 快速的职业发展： 专业人士可以在前几年内快速成长，并获得更高的职位和更高的薪酬。这甚至推动普通表演者做好，并继续寻找下一个晋升机会。
• 额外的好处： 还向员工提供特殊福利，包括更高的定期存款利率和带薪假期。

缺点：

• 更长的工作时间： 通常，工作时间会更长，并且工作重在实现目标，而不是准时离开办公室。这是几乎任何竞争性工作中的低谷之一，从长远来看，它可能会影响个人的健康和个人生活。
• 较低的工作安全性：这是私人银行的最大劣势之一，尽管占据最佳位置，但不能保证在情况需要时不能要求其离开。一些可能的原因可能包括银行业或有问题的银行机构经历了一个糟糕的阶段。这正是在2008年金融危机之后发生的事情，当时数千名私人银行员工被带到了门口。
• 平均绩效者可能会受到影响：大多数工作岗位都是入门者的主要选择，在这些地方，学习缓慢的人或表现一般的人几乎没有地方。尽管不是每个人都可以成为表现最好的人，但是表现不佳或不愿意承担挑战性角色的人可能无法从中受益。

公共部门银行：

优点：

• 竞争激烈的工作氛围：通常，工作环境舒适，通常不会急于达到某些预定目标。专业人士有足够的时间为自己的角色做好准备并按照自己的节奏学习事物。
• 定期培训计划：定期进行培训计划有很大的压力，以帮助员工提高财务，人员和技术技能，并使其表现更好。
• 更高的工作安全性：即使个人的表现达不到预期水平，也几乎没有突然终止的危险。就鼓励员工做得更好而言，这听起来似乎不是最好的激励措施，但它无疑吸引了许多寻求稳定工作岗位的人才。在类似于2008年危机的事件中，与私人银行不同，由于市场条件的缘故，寄回国内的可能性很小。
• 更好的工作时间：工作时间是预先定义的，不会急于达到目标，不会有过分的竞争意识，也不会增加工作时间。它提供了足够的时间与家人和朋友共度时光。
• 有吸引力的其他好处：与专业名称保持一致，公共部门银行定义了某些额外的好处。其中包括供高级专业人员使用的房屋和汽车，以及大多数职位可获得的一些共同福利。其中包括较低的贷款利率，较高的定期存款利率以及养老金待遇。但是，这些收益可能会根据专业角色和与之合作的机构而有所不同。

缺点：

• 少给有竞争力的个人奖励：对于希望在短时间内取得更大成就的竞争者来说，在公共部门银行工作可能不是一个相对令人兴奋的经历。表现出色的人获得的奖励相对较少，这对于更有野心的人可能效果不佳。
• 职业进展缓慢：对于大多数晋升和职业发展而言，职业增长将是令人昏昏欲睡的。与私人银行不同，一个人需要资历才能达到理想的职业发展水平，尽管有些其他好处可能会在一定程度上对其进行补偿，但这可能会起到抑制作用。
• 更少的动机去表现更好：竞争少，绩效差的奖励少，但普通绩效者却没有动力去做得更好并证明自己的才能。
• 工作与生活的平衡：在这一点上，私人银行相对较差，因为工作时间较长且紧张，这往往会影响工作与个人生活之间的平衡。通常，几乎没有时间进行娱乐或放松，因此很难与朋友和家人共度美好时光。

  PSU银行员工的工作时间相对要好得多，这使他们有很多时间与家人在一起，用于娱乐或其他活动。与私人银行雇员相比，工作中较少的竞争也有助于他们享有更平衡的生存空间。

结论

做出职业选择不是一个简单的决定，因为有许多复杂的因素需要考虑并相互平衡。但是，该方法最好应该是简单的，并且比其他任何东西都更基于个人的技能，兴趣和能力。通常情况下，个人会受到羊群思想的驱使而进入职业，他们以后可能会后悔。

对于任何人来说，银行业务都是一项繁重的职业，因为它需要头脑，良好的沟通能力以及对财务和会计的兴趣。根据角色的不同，技能可能有所不同，但是正如我们已经讨论过的，那些相信即时识别和基于绩效的奖励的人应该选择在私人银行工作。

但是，出于长期工作保障和更好的工作时间的考虑，公共部门银行可能是一个更好的选择。那些对技术辅助银行感兴趣的人将从这些选择中受益，因为对于私人部门和公共部门银行来说，在线银行业务都继续以指数级的速度增长。

归根结底，重要的是要仔细权衡利弊，然后尝试使它们与个人对职业生活的看法保持一致，以做出正确的决定。