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完整的首席执行官–首席执行官

完整版首席执行官代表首席执行官。他是公司组织的最高成员，执行官。他是唯一负责组织的整个管理和运营并直接向组织的董事会和董事长汇报的唯一高级管理人员，其唯一目的是为其利益相关者和股东创造财富。首席执行官是任何公司组织（公共，私人或非政府组织）的负责人。

成为首席执行官所需的教育资格

CEO所需的教育资格取决于他所在的行业和雇主。雇主偏爱那些在要求的行业中具有丰富工作经验的应届毕业生。通常，首席执行官是从公司内部选拔的，而不是从外部聘用的。以下是选择首席执行官时要考虑的两个主要考虑因素：

• 训练： 有些公司要求首席执行官在担任首席执行官之前接受培训。培训可能与高管发展，领导能力以及持续的专业技能和发展有关。
• 相关经验： 预计他们将在他们身上拥有丰富的相关经验。董事会通常更喜欢具有渐进和可持续表现和责任感的首席执行官。

没有具体资格可以成为首席执行官。在21世纪之初，大多数CEO曾经拥有科学，法律，工程金融等技术学科的学位。描述成为CEO的明确资格本身就是一个复杂的学科。要成为首席执行官，相关人员需要了解他所领导的组织中的每个部门，尽管每个部门都有各自的负责人，这些负责人直接向首席执行官汇报。 CEO至少应在其领导的组织主题方面具有专业资格。

技能要求

成为首席执行官所需的技能因组织而异，但是每位首席执行官都需要具备一些基本和通用技能。以下是技能要求。

• 他应该具有企业家精神，包括杰出的管理和领导才能。
• 他应该是一位出色的沟通者，他在工作中得到的支持很少，并且喜欢自主工作。
• 他应该能够创造见解并迅速做出决定。
• 他应该很快就采纳新想法并付诸实施。
• 他应该创造一个环境，使人们喜欢与他一起工作，并且他应该共​​同努力，以从同事那里获得理想的结果。

首席执行官的职责

CEO的职责因行业而异，并且因组织而异，其目标，产品和服务以及运营要求也不同。角色和职责由组织的董事长和董事会确定。以下是基本职责。

• 首席执行官应该能够做出与公司管理和行政相关的重大决策。
• 他应确保公司的环境健康，积极。
• 首席执行官应该以这种方式领导组织，以激励他的同事和公司的每位员工。
• 他应确保在需要时对策略和决策进行必要的更改。
• CEO应该能够领导整个运营。
• CEO应确保将角色和职责充分分配给下属。
• 应该监督筹款计划的制定和执行是否以使组织和利益相关者受益的方式进行。
• CEO应参加所有可能的董事会会议，并协助选择董事会成员。
• 首席执行官应监督生产，营销，财务等各个部门，并确保维持交付和商品与服务的质量。
• 他应确保以最佳方式利用组织中的所有资源来创造各自股东的财富。
• CEO应审查并参与年度和中期预算计划，并确保支出与预算支出相符。
• 最后但并非最不重要的一点是，他应确保公司正在开发的产品和服务符合整个组织的使命和愿景。

工作机会

根据美国劳工统计局的数据，到2026年，CEO的就业机会预计将增长8％，这相对高于美国其他各个行业的7％的平均就业增长率。

首席执行官的薪水

首席执行官一直都超过在职专业人员的平均薪资。据观察，在过去的十年中，财富500强公司首席执行官的平均薪酬在2018年增加了超过50万美元，达到1,450万美元。每年增加800美元，2018年的年收入为39,950美元。

斯坦福大学洛克学校进行的公司治理调查显示，财富500强公司首席执行官的薪水中位数约为1,050万美元。

首席执行官的平均工资取决于行业，位置，经验以及与他合作的雇主的类型。根据美国劳工统计局，美国首席执行官的平均工资为：

• 年薪中位数为186,600美元。
• 年薪前10％的年薪：$ 208,000
• 年薪最低10％的工资：68,360

结论

最后，我们可以说首席执行官是负责领导组织的总体责任的人，通过提供愿景，创建，计划和实施战略决策来实现为各个利益相关者创造财富的共同目标。首席执行官确保组织的领导层在内部和内部竞争环境中建立意识，包括并购机会，扩大客户基础，市场和潜在的新行业。

CEO的正常工作环境取决于各种因素，例如行业，位置，组织规模等。财富500强公司首席执行官的工作通常每周工作约40个小时以上，其中有时包括周末工作，经常需要出差，甚至在假期工作。

即使企业规模不大，高层首席执行官也在当今企业界的每个行业中工作和受雇。不管行业如何，首席执行官都在工作，每位首席执行官的工作性质都很紧张，而且面临压力，原因是他们是唯一负责公司盈利的人。