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什么是附带福利？

附带福利是指公司给予雇员的额外补偿，以补偿与工作有关的费用或工作满意度，例如，医疗保险，子女学费补助或儿童，公司车等的其他报销。

简而言之，这些好处是用人单位除了提供薪水以外的额外福利，并且在员工满意度，动力和组织在市场中的长期商誉方面被认为是重要的。最常见的附带福利包括健康保险，无息贷款，公司提供的汽车设施等。

附带福利的类型

• 意外及健康保险
• 自助餐厅的折扣或免费餐点
• 员工股票期权
• 免息贷款
• 退休计划供款
• 高等教育援助
• 汽车或出租车设施
• 雇主提供的汽车，手机或笔记本电脑
• 室内日托或宠物护理设施
• 进入健身俱乐部

附带福利的例子

范例＃1

附带福利是根据任何服务的公平市场价值或支付给雇员的工资的百分比计算的。在美国，雇主当前的社会保障缴款率为收入的6.2％，因此，雇主的缴费取决于雇员的收入，但上限为：

健康保险福利是此类福利中最常见的。保险费用取决于一个人的家属数量。随着更多的家属，费用增加，一旦包括父母，费用将进一步上升。因此，这将是保险公司向雇主收取的总金额。

如今，以折扣价购买员工股票期权也是其显着优势之一。在这种情况下，员工根据协议每个月或每个季度获得公司的股份；以折扣价。有时，当公司业绩很好时，奖金就会发放。如果将其免费提供给员工，则股份在转让之日的市场价值被视为附带福利。如果员工已支付任何金额，则考虑折扣金额。

范例＃2

X公司以每股$ 5的价格向Tom先生提供100股。但是，在同一天，在证券交易所中的股价为每股8美元。

• 附加福利= 8 – 5 = $ 3，
• 价值= 100 * $ 3 = $ 300。

当雇主向其雇员提供无息贷款时，如果雇员从外部贷方获得该笔贷款，该雇员本应支付的国家利益被视为附带福利的价值。如果利率有差异，则考虑最大国有银行的利率。

例子＃3

该员工已获得$ 25000的贷款，该笔贷款应于年底支付；美国银行的贷款利率为每年3％。在这种情况下，如果该雇员从美国银行贷款，他将向银行支付$ 25000 * 3％= $ 750的利息。在这里，雇主承担的$ 750的利息费用是附带福利。

当公司提供任何笔记本电脑，移动设备或计算机供员工个人使用时，公平市场价值即被视为此类福利的价值。如果组织将其使用几年，然后再提供给员工，在这种情况下，设备的折旧价值将被视为福利价值。在少数情况下，该设备既可用于个人用途，也可用于专业用途，则将个人用途的价值或成本视为附带福利。

许多公司在办公时间内为员工提供免费餐点。这是根据供应商每人每餐的费用计算的。如果以折扣价提供餐点，则雇主承担的折扣额将成为附带福利的一部分。

有时，当雇主偿还差旅费或任何其他与工作相关的费用时，该雇员每天都会这样做。这些福利是实际计算和支付的。此外，根据组织的实际或标准政策，应考虑在雇员访问其他地方或国家时给予其着装津贴或每日津贴。

好处

• 员工的动力和满意度。
• 雇主从大多数附带福利支出中获得税收优惠。
• 提高员工的生产力。
• 雇主可以批量进行交易，因此与单个保单相比，保险成本的成本更低。
• 增强组织在市场中的信誉；
• 雇主方提供的强制健康福利在照顾员工方面大有帮助。
• 它提高了忠诚度，并使员工和雇主更加亲密。

缺点

• 增加组织的每位员工的成本；
• 难以使所有员工感到高兴，而不是由雇主尽力而为。
• 关于附带福利和耗时且昂贵的法定义务；
• 维护记录需要人员。
• 由于预算每年都在增加，因此难以维持预算。
• 一旦提供，将难以消除任何利益。

重要事项

• 任何法定变更都必须由雇主执行。
• 必须保留书籍以供审核之用。
• 费用的详细信息应与员工出于税收目的而在任何地方共享。
• 附带福利的变更必须提前告知员工，以便他们做好充分的准备。

结论

它可以帮助员工感到与组织的联系更加紧密，从而延长了与组织的任期。它还描述了组织准备为员工的福祉和幸福花更多的钱，从而吸引更多的人才。在某些情况下，政府强迫向雇员提供附带福利，例如，在世界大部分地区，带薪假和产假津贴。像Google这样的公司以其世界一流的优势而闻名-诸如很棒的自助餐厅，您可以随身携带宠物。因此，它们在雇员和雇主之间产生了相互尊重，这在建立信任，提高生产率和延长双方服务的寿命方面大有帮助。