年金vs养老金|十大最佳差异（包含信息图表）
年金和养老金的区别
年金 指在一定时间后根据所签订的协议/合同从保险公司收取定期付款的合同，而 养老金 是雇员在退休期间每月向雇主缴纳的养老金缴纳的固定退休金。
年金是定期提款的一种选择。这是投资者与第三方之间达成的协议，其中，投资者将全部款项支付给公司，并在达到退休年龄时获得分期付款。因此，一旦达到退休年龄，年金就提供了稳定的收入。养老金是一些公司为员工提供的退休产品。雇主有责任为其雇员创建一个帐户并保持支出。当雇员退休时，他/她有资格从该养老金中领取款项。
- 年金是旨在为投资者提供收入来源的保险产品。年金还包括提供死亡抚恤金，并在任期结束前突然死亡的情况下为受益人提供预先确定的金额。年金可以与应纳税账户中的钱一起携带。年金可以共同拥有
- 养老金是雇主缴纳的资金池。然后，这笔钱将被投资并支付给退休比率较高的员工。雇主支付的这笔款项称为养恤金
- 部门根据服务年龄，年龄和薪水收取该金额。可以一次性支付或每月支付。私营公司通常不提供养老金，但通常在政府组织中很受欢迎。
年金vs养老金图表
我们来看看年金与养老金以及图表之间的主要区别。
关键差异
- 最重要的区别在于控制。年金是自愿性的，投资者在审查选择权后购买了该计划。另一方面，投资养老基金没有任何选择，而是由雇主决定的。没有人可以控制这些资金
- 另一个关键区别是它们的保护方式。年金不受政府支持，但由公司开展业务的州政府保证年金最高
- 这两种选择都是退休基金，可以提供终身收入。年金和养老金都提供税收优惠，尽管这些优惠是不同的。养老金降低所得税，因为这笔金额从薪金中扣除。年金是用税后收入购买的。年金的税款要等到收益达到后才支付
年金与养老金比较表
| 细节 | 年金 | 养老金 | ||
| 目的 | 年金是一种保险产品 | 养老金是一种退休产品 | ||
| 买 | 可以从任何金融服务公司购买年金 | 养老金无法购买，通常支付给政府雇员 | ||
| 意义 | 年金也可被视为退休产品，但可能不必退休即可享受这些福利。 | 退休金是退休人员退休后的福利。 | ||
| 计算 | 年金是基于个人对该计划的投资额 | 养恤金是根据服务期间的收入总额（根据服务年限进行调整）计算得出的 | ||
| 支付 | 根据年金计划，一个人如果参加了该计划，将获得一笔总付额 | 在养恤金项下一次付清一次，但按月支付 | ||
| 好处 | 年金的优点是个人选择了计划并打开了计划。个人有权决定投资所需的金额以及您将要签订的合同。如果年金是由税后资金提供的，则所收到的金额将不负责纳税 | 养老金的优势在于个人工作时，因为雇主是缴费和处理支出的人。 无需合同。如果您在工作，您将获得退休后的退休金。无需研究或计划 | ||
| 坏处 | 选择合适的年金的程序很复杂。年金有多种类型，要找到适合您需求的年金可能很困难。还有额外的费用和佣金。 | 由于用人单位负责付款，因此降低了雇员的透明度。对于某些人来说这可能是不利的 | ||
| 保证 | 不保证年金 | 养老金由政府支持并得到保证 | ||
| 稳定 | 年金收入可以是固定的也可以是可变的。它可能会受到利率或股票市场的影响 | 养老金金额是固定的，分为每月支付 | ||
| 种类 | 年金有两种类型：固定年金和可变年金 | 养老金计划的类型–设定的缴款计划和设定的福利计划 |
种类
＃1 –年金
以下是年金的主要类型–
＃1 –固定年金
这些类型的年金不受利率变化或市场波动的影响，因此是最安全的年金类型。固定年金的类型为立即年金和递延年金。在立即年金中，投资者在进行第一笔投资后即会收到付款。在延期年金中，款项会在付款开始之前的预定期间内累积
＃2 –可变年金
顾名思义，这些年金性质上是可变的，并为投资者提供了通过投资股票或债券来产生高回报率的机会。收入将取决于这些资产的绩效。这适用于准备冒险的投资者。
＃2 –退休金
以下是退休金的主要类型
＃1 –设定受益计划
在确定的福利计划中，雇主负责做出所有投资决定，并确保有足够的资金来支付未来的养老金计划。如果资金短缺，则雇主必须支付差额
＃2 –定义的缴费计划
这些计划由金融机构代表雇主管理。该计划将保证供款，但不能保证您将在退休中获得的收入
最后的想法
选择退休金还是年金取决于个人的财务状况。如果您考虑领取养老金，那么您可能不必经过选择合适基金的程序。如果您的雇主没有提供退休金，那么将钱投资于年金可能是您赚取一些退休收入的一种方式。
