总薪金与净薪金|最重要的不同（使用信息图表）
总薪金与净薪金之间的差异
工资总额 是扣除所得税（联邦和州税），社会保障（FICA税–工资税），医疗保险之前的工资，而 净工资 是带回家的薪水，记入员工的银行帐户中。
工资总额是指在扣除任何税款或任何其他扣除额之前支付的金额，并且还包括所有奖金，轮班津贴，假日工资，加班费和其他差额。它还不包括退休福利（例如401（k）帐户）以及从源头扣除的税款。福利（例如团体健康保险和属于工资的另一种非现金组成部分不计入工资总额）；
净工资，通常称为实得工资，是雇员一旦征税后将带回家的收入，如前所述，该收入从来源中扣除，以及其他诸如退休金之类的扣除。净薪金是薪金总额减去所得税扣除额，这意味着， 净工资收入公式=工资总额–从来源扣除的所得税–退休金。
低于工资单将帮助我们确定总工资与净工资之间的基本差异。
总薪金与净薪金图表
让我们来看看总工资与净工资之间的最大差异以及信息图表。
关键差异
- 每当任何员工申请任何贷款或检查信贷资格时，都会考虑净薪金。但是，在某些情况下，例如，在计算员工奖金或保险要求时，应考虑工资总额。
- 此外，人们可以更改其净薪金或实得工资数字，甚至每月都可以更改。员工可以选择遵循规则来减少所得税金额。例如，如果某人投资保险，那么他或她将有资格根据所得税法进行扣除，并且他可以增加手中的净工资。进一步的总薪金数字不会改变，因为这是公司确定和确定的，并在员工的录取通知书中提到，但是是的，只有在接受年度加薪之后才会改变。
- 在申请信用卡时，也要考虑工资净额，并根据该公司来确定信用卡限额。总薪水是人们无法期望在其银行帐户中收到的薪水，因为税或退休金势必会存在。
总薪金与净薪金比较表
| 基础 | 工资总额 | 净工资 | ||
| 定义 | 总薪金是指员工在考虑退休福利（例如401（k）福利）和所得税减免之前以CTC形式获得的收入。 | 净薪金是员工在其银行帐户中获得的实际带回家的薪水。 | ||
| 排除项目 | 退休福利（例如401（k）福利），所得税（从源头扣除），班次津贴，免费餐食（如果有）。 | 这包括一切，并扣除所有税收和其他退休福利。 | ||
| 例子 | 这将主要损害直接利益和其他间接利益： • 直接的 1）基本工资 2）亲属津贴（DA） 3）医疗救助 4）车辆津贴 5）流动津贴 6）上网补贴 •间接 1）免息贷款 2）膳食补贴 3）办公空间租金 | 净薪水将包括所有内容，但仅包括以下扣除项，即税款和退休金。 1）401（k）退休金 2）403（b）的好处 3）从源头扣除所得税（联邦税） 4）州税 5）社会保障 6）任何健康保险费 |
结论
因此，每当员工收到公司的录取通知书时，就需要考虑上述所有因素，好像他们忽略了退休金的那些数字，并且如果这些构成了其CTC的主要部分，那么他们的净薪水或实得薪水将少达到他们的期望。
例如，X先生从ABC公司获得了一份要约，其中提到要约信，他们将支付9,00,000 /-作为CTC，其中包括90,000作为Medicare和90,000作为401（k）供款，那么员工需要考虑他会得到手头薪水，除以9（00,000减去Medicare，再减去90,000，以获得401（k）缴款）/ 12，而不是9,00,000 / 12（假设没有联邦税）。
