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结构性失业定义

结构性失业 当雇主所要求的知识和技能与雇员所提供的知识和技能之间存在差异时，就会造成这种情况，这通常是由于经济和工业中的衰退，去工业化等多种变化而产生的。在这种情况下，由于技能要求不同，个人无法从事工作。

含义解释

结构性失业是经济工人提供的技能与雇主雇主要求工人提供的技能之间的不匹配。造成这种类型失业的主要原因是市场上的技术变革，导致许多职业工人的技能过时。例如，在过去的30年中，由于与生产相关的工作已转移到中国和其他低成本地区，美国失去了许多有利可图的制造业工作。

例子

让我们考虑以下结构性失业的例子，以便更好地理解。

示例＃1 –行业转移

Gorge先生是一位制造专家。自19岁起，他就经常管理车间。之后，由于新经济的影响，制造业就业机会开始从美国转移到中国。结果，现任雇主要求Gorge先生带着遣散费离开该组织。离开工作后，戈尔先生找不到适合他技能的工作。不知何故，他找到了一份销售经理的工作，与以前的职位相比，他的薪水极低，职位也更低。

示例2 –季节性失业

一位名叫伊甸园先生的工人在芒果领域从事体力劳动多年，一年仅受雇4个月。因此，他必须通过在商业综合体中担任保安员来管理自己的收入。

Example＃3 –技术过时

Dhal先生具有用特定计算机语言编写算法的经验。我们都知道，技术是一个快速变化的领域，因此，该语言已过时。结果，语言变得过时了，Dhal先生的经验在市场上毫无用处。由于这种技术变化，Dhal先生的雇主要求他离开该组织。此后，他不得不沉迷于软技能培训相关的工作，因为找不到与他的专业知识有关的工作。

结构性失业的主要原因

结构性失业的主要原因是工人的技能与现有工作的技能不匹配。导致结构性失业技能失配的原因如下：

＃1 –地理

在各种情况下，有些地方的工人的工作技能与可用的工作相匹配，但是这些地方可能远离工人的地理区域，并且工人还没有准备好搬迁到这些地方。

＃2 –宏观经济变化

这些问题是年长的工人所面临的。他们已经熟练地使用了某种技能，但是突然之间找不到与该特定技能相关的工作，并且他们的技能已经过时了。让我们以迪拜为例，该迪拜曾经是一家石油资源丰富的公司。但是，在今天的情况下，它成为一种经济，更多地依赖于旅游业和物流业。因此，所有具有石油钻探专业知识的工人都失业，并且酒店的劳动力专业人士和员工短缺。

＃3 –工资相关

与工资相关的工资是导致结构性失业的原因之一，在许多情况下，工人由于提供的待遇很少而无法接受工作。如此低的包装的原因是大量的劳动力，这些劳动力很容易以便宜的价格获得。

治疗结构性失业

解决结构性失业的方法可以是：

1 –有效的劳动力培训

各国应负起责任，认识到经济需要做出的改变，并应制定培训计划，以对劳动力进行培训，并通过技术和其他变革对他们进行更新。由于某些工人无法负担培训计划的费用，因此政府应尝试免费提供此类培训计划，并且必须在完成培训计划后为安置工作提供便利。

2 –打破障碍相关地理

随着信息技术的发展，打破地理障碍变得更加容易，并且工人可以利用他们所拥有的技能轻松地在遥远的地方工作。

结构性失业的弊端

＃1 –效率低下

结构性失业的主要问题是效率低下。当大量工人没有工作时，这表明可用于生产的大量劳动力正在闲置。只有高效的经济体才能最大限度地利用劳动力。

＃2 –支持费用

结构性失业的另一个缺点是，在支持给定时间点失业的工人时，该国必须花费的成本。尽管有些国家不花任何钱来支持失业者，但也有一些国家为失业者提供现金或实物福利。

＃3 –不稳定

结构性失业也加剧了该国的不稳定。尽管在某些现代经济体中，认为较低的结构性失业是必要的，但当失业率达到顶峰时可能会出现动荡。所有求职者都希望获得就业以赚钱，但如果他们找不到工作，则可能导致暴力或可能促使政府进行更替。

＃4 –犯罪

显然，失业和犯罪是相关的。由于需要钱，人们开始沉迷于抢劫生活，以支付生活费用。犯罪加剧了该地区的动荡，导致在安全方面花钱，而不是在商品和服务生产上花钱。

结论

结构性失业是由于工人的技能和市场上现有的工作不匹配而引起的。由于结构性失业，随着当今的生产和制造业已转向以机器为导向的工作，这使一些组织的工人难以在经济中找到工作，这消除了组织中对人力资源的需求。但是这种失业的持续时间通常是中期的。

解决结构性失业通常需要一到两年的时间，有时甚至需要更长的时间。应该进行培训计划，以使工人了解可用的工作，以便及时解决结构性失业问题。