薪金与工资|前12大最佳差异（使用信息图表）
薪资差异
薪资是雇主为雇员提供的服务而向其支付的一种付款形式，它可以取决于雇佣合同或预先确定的金额，并且工资与薪金有些不同，在这种情况下，工资是按在特定时间段内为任何组织工作的报酬。
什么是薪水？
- 从确定的角度来看，薪水是获取或保留由组织部署用于运营业务的人力资源的成本。
- 从会计角度来看，薪水是公司的一项支出，每月或每周记录在薪资帐户中。
- 通常向经理，董事或高技能和执照专业人士等白领雇员提供薪水。金额取决于他们提供的技能以及他们为组织增加的价值。
- 薪金还充当市场的基准，以比较就业市场中的竞争力和需求。通常，在相同地理区域内工作的相似区域中的人们倾向于赚取指定范围内的金额。
- 大型公司的薪金与公司的职位水平和预定义的层次结构相关。另外，公司员工的服务时间很重要，因为这决定了他们的工资。
- 例如，在美国，工资范围受到市场力量的高度影响。在日本，资历，社会结构和持续的传统在决定范围方面起着重要作用。
什么是工资？
- 通常根据工作时间来支付工资，大部分时间是每小时，因此称为“小时工”。
- 时薪或工资驱动的工作类型是非熟练且较低的水平；诸如保安员，停车库警卫，图书管理员等工作是按小时收费的，具体取决于他们的上班时间。
- 时间表专门记录了几个小时的工作时间，其中记录了每个员工的入职时间和出职时间，该工作表用作计算该员工在本周末获得的薪水的记录。
- 加班工资是雇员在比工作合同中定义的小时数更多的小时内滴答作响的附加功能。额外的小时数必须由雇主相应地支付。
- 像美国一样，最低工资率是由政府决定的。最低时薪为$ 12，这使该员工必须向每位员工支付至少$ 12，而不管其技能是什么。
工资与工资图表
关键差异
工资和工资一词的用途与付给雇员的目的相同，但是我们应该讨论一些关键的区别。
- 薪水是固定的金额，可以每年或每半年更改一次，并在全年中平均分配。有时，员工也有权获得年终奖金，这也取决于工资。同时，工资是非常短视的，其金额是每周，每两周或每年确定的，并且可以根据要求每两周更改一次。小时数决定了该特定时间段内的工作量。
- 经理或董事等白领员工有固定的薪酬。他们无权获得加班费以及每月领取固定工资。同时，工资通常发放给蓝领雇员，加班是决定周末工资时要考虑的因素。
- 时间表的概念与白领雇员的薪水无关。蓝领员工使用它来记录工作时间。
薪金与工资比较表
| 差异性 | 薪水 | 工资 | ||
| 所需技能 | 具有高技能的人，诸如律师，医生等持牌专业人员也被称为白领雇员。 | 非熟练或半熟练工人，通常称为蓝领雇员。 | ||
| 成本结构 | 以固定费率支付 | 汇率可变 | ||
| 付款频率 | 每月按预定的年度金额分配，并在全年的12个月内平均分配。 | 每天或每周，具体取决于工作情况。 | ||
| 付款方式 | 决定支付固定金额，而可变因素取决于性能。 | 每小时费率是根据行业趋势确定的。 | ||
| 收件者 | 受薪工人通常称为雇员。 | 工资工人被称为劳工。 | ||
| 工作性质/类型 | 办公室和行政工作； | 与制造或过程有关的工作； | ||
| 性能评估 | 大多数受薪人员都会定期检查自己的表现，这取决于他们的薪资增幅。 | 这里没有绩效评估系统；劳动按小时率正常工作。 | ||
| 期间 | 工资一度决定全年保持不变。 | 工资率可以随时更改，并且可以按照现行工资率生效。 | ||
| 辞职 | 有薪班级通常有一个通知期来服务，这将使雇主可以找到具有相同技能的替代者。 | 这里没有通知期，因为工人很容易更换。 | ||
| 目的 | 为了换取薪水，个人有望直接或间接增加公司的收入 | 工资工人无需产生任何收入；他们只需要完成工作即可。 | ||
| 树叶 | 领薪水的工人具有带薪休假的预定时间表。 | 工资工人没有这样的时间表，每天休假就是没有任何工资的一天。 | ||
| 职业实例 | 医生，律师，银行家 | 建筑工人，巴士司机，送货服务，木匠，焊工，电工 |
结论
薪水和工资是付给雇员的补偿，是他们为公司提供的服务的一种，而两者的雇用类型却大不相同，所需的技能也相差很大。
