股票期权与RSU（受限股票单位）|前7大差异

股票期权和RSU之间的差异

股票期权和RSU之间的主要区别在于，在股票期权中，公司授予员工以预定价格和日期购买公司股票的权利，而RSU（即限制性股票单位）是将公司股份分配给其股票的方法。员工达到上述绩效目标或完成公司特定任期的员工。

当我们谈论股票期权时，它表示员工的股票期权，而不是期权（看跌期权和看跌期权）。股票期权授予高绩效雇员，作为薪酬的一部分。他们可以使用这些股票，并可以在以后根据股票期权的条款和条件获利。

例如，如果一家公司雇用了一位新首席执行官，并向他提供了20,000个股票期权。公司以这种方式确定股票期权的期限，即首席执行官可以在加入之日起3年后行使其对股票期权的权利。现在，首席执行官以每股4美元的固定费率获得股票期权。他的目的是在未来三年内尽可能提高股价。 3年后，他可以以每股15美元的价格出售自己的股票，并且可以每股盈利11美元。那是一笔巨大的利润。

通常，向表现出色的员工提供股票期权。而且，股票期权是以折价率（低于当时的股票价格）给出的，因此可以将股票期权视为奖励。

另一方面，提供限制性股票单位是为了保留组织中的优秀员工。但是RSU的构造方式是不同的。 RSU按照既定时间表付款，并且不一起提供所有股份。

股票期权与RSU图表

关键差异

第一个主要区别是股东权利。对于股票期权，员工享有股东的全部权利。另一方面，对于受限制的库存单位，员工没有获得全部权利。
股票期权同时提供投票权和股息权。对于限制性股票单位，不赋予投票权，甚至不派发股息。
对于股票期权，结算期间的付款始终为股票。另一方面，结算期间的付款可以是现金或股票。
在归属期过后，股票期权成为普通股。但是对于RSU，在归属期结束后才完成结算。

例子

例如，杰伊（Jay）是一名出色的员工，他的组织希望保留他。为了诱使他说公司决定，他们将支付杰伊2000 RSU，但按照未来5年每年400股的归属时间表。如果杰伊在接下来的两年中留在公司中，他将只获得800股。

我们需要了解RSU的另一部分。提供RSU时，还会创建资本利得税和所得税。公司不缴纳资本利得税和所得税。提供给RSU的员工需要缴税。

如果我们以周杰伦为例，假设每个RSU可以每股10美元的价格出售，那么将向他报价（2000 *每股10美元）= 20,000美元。

而且，如果资本利得税和所得税变成5000美元，那么杰伊在卖掉RSU之后只能得到=（$ 20,000 – $ 5000）= $ 15,000。

比较表

比较基础	股票期权	RSU
发售日期	发行后可以随时发行股票期权。	发行后的任何时间都可以发行受限制的库存单位。
股东的权利	股东拥有全部权利。	所提供的股东有受限制的权利。
投票权	给定的。	没有给。
已付股息	是的。	不。
归属后结算	在归属期结束后，股票期权成为普通股，这取决于员工她想如何行使该期权。	对于受限制股份单位（RSU），将遵守条款，并结算所提供的股份。可以在一定程度上推迟获得税收优惠的和解。
结算时付款	库存。	现金/股票。
税收待遇	对于股票期权，在出售时按长期资本利得率缴纳税款（用于合格处置）。否则，对于不合格的处置，应在出售时按所得税税率缴税。	就RSU而言，税收是基于归属的。如果在结算时，公司授予股票，而员工将股票保留超过12个月，则可以进行资本收益处理。

结论

如您现在所了解的那样，提供了受限制的库存单位和股票期权，以便公司可以保留非凡的员工。但是，这两种选择都大相径庭，而且每种选择的范围也各不相同。这就是为什么分别了解它们至关重要，并为我们提供了在申请之前进行思考的机会。

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