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顶级会计师事务所是全球范围内拥有广泛业务的顶级事务所，可为不同的个人，组织和其他实体提供会计服务，其中一些顶级会计师事务所包括普华永道会计师事务所，安永会计师事务所，德勤会计师事务所，毕马威会计师事务所LLP，Grant Thornton LLP等

全球会计师事务所

当您开始职业生涯时，您渴望获得成功。这种以成功为动力的思维驱使您申请最好的公司，而您的唯一目标和专心是打破面试并被录用。这是我们希望与简历相关联的声誉和品牌名称。我们经常会漏掉简历，但同时也谈到了我们所处理的工作和责任。它谈到了我们的能力和我们在职业上前进的选择，这是因为我们渴望在自己选择的领域中取得更好的进步。因此，寻找最好的是很好的，但是变成最好的之一则更好。

会计师事务所

在寻求实现最好并成为最好的过程中，我们决定帮助您理解它们。排名是从金库中获得的。

＃1 –普华永道（PricewaterhouseCoopers）LLP

普华永道（PricewaterhouseCoopers）这个名字是“ best of the best”和“ pres声望”一词的同义词。任何想在会计职业中开始职业的人都梦想着成为这家会计师事务所的一部分。该公司总部位于157个国家，并通过其公司网络提供专业服务，雇用大约208,000名员工，为FT全球500强公司（全球500家最大的公司的快照）的90％以上提供服务。该公司致力于为16个关键行业提供服务，包括但不限于人力资源，交易，取证和咨询服务。按收入计，它是美国第二大会计师事务所。

优点：

• 该公司寻找最优秀的人才，寻找具有智力，乐于助人和关爱自然的素质
• 每周都是一次很棒的培训，学习经历，并提供了很多令人振奋的晋升机会。该公司是新生的重要垫脚石，因为他们有大量的学习机会，可以开始他们的职业生涯
• 如果您每天与财富500强公司合作，那么这些挑战一定会很有意义，而挑战将使您的肾上腺素激增

缺点：

• 客户的要求将使您承受压力，并且您将不得不辛苦工作才能辛苦工作
• 好吧，当他们处于顶峰时，他们学会了变得势利而自大

＃2 –德勤律师事务所

德勤在名单上排名第二。它可能是第二个，但值得一试。这是数字。美国德勤有限公司（Deloitte Touche Tohmatsu Limited）的美国成员所覆盖了由数十个成员公司组成的国际网络，这些成员公司在150多个国家/地区开展业务。它拥有22万多名员工，每家公司均根据其经营所在国家/地区的法规提供服务。

德勤的运营工作涵盖审计，咨询，咨询和税务四个关键业务领域。它的客户包括来自20多个行业的服务专业人员，例如数据分析，网络安全，技术战略，财务和会计，税收，风险，战略和运营以及人力资本。

优点：

• 该公司在行业中享有盛誉，并选择聘用专业人才，他们不仅要胜任，而且还要满腔热情，以取得更高的成功
• 工作环境促进了教学和团队合作，因为有各种各样的客户需要为之工作，从而确保个人资产在公司中的快速增长

缺点：

• 所有会计师事务所的主要特点是缺乏时间可预测性，长时间工作应被视为没有更高工资的规范
• 公司越大，人们需要学习应对的政治和官僚态度就越多

＃3 –安永会计师事务所（EY）

想象一下，一家公司的创始人从未见过面的公司，但他们的公司联系在一起，并且是四大会计传奇企业EY的成员公司。安永会计师事务所（A.C Ernst）和亚瑟·杨（Arthur Young）的公司在去世40年后合并，组成了安永。该公司提供咨询，鉴证，税务和交易咨询服务，并且该公司的行业专长包括消费品；金融服务（资产管理，银行和资本市场，私募股权和保险）；房地产（建筑，款待和休闲）；生命科学（生物技术，医疗技术和制药）；媒体和娱乐；采矿和金属业技术;汽车电信;油和气;电力和公用事业；清洁技术政府和公共部门；提供者护理；零售和批发；和创业企业的支持。

优点：

• 有巨大的机会与每个行业的客户见面，并与他们紧密合作，以增加您的体验和恢复的价值
• 每个人都喜欢富有挑战性的工作，但是当它变得令人愉悦时，它就会成为一种激情，要有好人作为同事来支持您的工作，而安永正是这样
• 如今，高昂的薪水和待遇都给您带来了麻烦

缺点：

• 不可预测的时间是该行业不可或缺的一部分，但更为痛苦的是客户承诺的不可预测性
• 在停滞的旧思维模式下，工作环境会给您带来很多期望

＃4 –毕马威（KPMG）LLP

毕马威（KPMG）理所当然地获得了第四名，并在会计四大巨头中排名第一。它是过去四年中四大会计师事务所中增长最快的会计师事务所之一。毕马威（KPMG）是瑞士实体-毕马威国际合作组织（KPMG International Cooperative）的美国独立成员所，其成员所遍布155个国家。该公司拥有174,000名员工，拥有9,000多个合作伙伴。该公司提供审计，税务和咨询服务，每项服务都针对特定行业。毕马威（KPMG）为16个行业的客户服务：银行和金融；建筑，建筑和房地产；保险;投资管理;另类投资；零售;食品，饮料和消费品；多元化的工业；能源，自然资源和化学物质；医疗保健和制药；政府和公共部门；技术;媒体和电信；高增长的中端市场；私人产权;高增长的新兴市场；以及与日本的毕马威（KPMG）成员所紧密合作的Japanese Practice，为在美国开展业务的日本公司提供服务。

优点：

• 该公司信奉家庭文化，并且是一个紧密联系的家庭
• 该公司在国际上占有很大的份额，并且增长率很高。这直接反映在员工的专业发展和职位提升中
• 伟大的人和类似家庭的文化。”

缺点：

• 工作时间不稳定，给专业人员造成了不必要的压力
• 要做很多旅行，而补偿绝对是一品脱
• 该公司的品牌形象不佳，在四大巨头中声望最低 

＃5 –桑顿律师事务所

Grant Thornton LLP（Grant Thornton）是全球最大的独立审计，税务和咨询公司组织之一。它在广泛的上市和私有公司，政府机构和金融机构以及民间和宗教组织中享有很高的工作曝光率。该公司在59个办事处运营，拥有550多个合作伙伴和7,000名员工。

优点：

• 致同（Grant Thornton）秉承“全力以赴”的理念，从而带来了极大的多样性和灵活性，从而赋予了其员工以权力。
• 该公司拥有拥有众多客户的可运作的投资组合，因此是最佳的二线公司
• 该公司帮助其员工保持工作/生活平衡。方式灵活，大力推动发展
• 该公司的国际影响力和员工规模可能很大，但他们保持了小公司的文化。”

缺点：

• 该公司对员工的期望不切实际，在忙碌的季节中，长时间拖累员工
• 赔偿不达标。

＃6 – BDO USA LLP

BDO在150个国家/地区拥有约1300个办事处。它提供多种服务，包括担保，税务，交易咨询，投资银行和公司房地产。该公司的咨询部门提供诉讼，调查，业务重组和评估服务。通过BDO Capital Advisors，BDO提供投资银行业务和服务。该公司的行业专长包括房地产，制药和生物技术；活力;非营利性；卫生保健;制造和分销；金融服务，娱乐，技术以及零售和消费品。

优点：

• 公司的职业道德总是在谈论其工作文化，而BDO坚守“以人为本”的理念，无论是员工还是客户。这个想法激发了BDO具有伟大文化的优秀人才的精髓，并渗透到整个公司
• 如前所述，BDO是一家坚信为人民服务的公司。因此，我们非常重视员工的工作/生活平衡，并确保了极大的灵活性以确保员工的舒适度
• 尽管是一家中等规模的公司，但该公司仍在提供惊人的员工福利和具有竞争力的薪酬待遇

• 该公司在工作环境方面极为专业，并且仅招募优秀的技术专家

缺点：

• 工作时间太长且压力很大，而且总是堆积着必须始终遵守的截止日期
• 该公司无法限制其庞大的客户群，因为它受到很大限制。因此，专业人士没有享受大量曝光的优势

＃7 – Crowe Horwath LLP

令人惊奇的是，排名前10位的公司正在与20世纪成立的公司竞争。克劳·霍瓦斯（Crowe Horwath）于1960年代成立了咨询小组，成为最著名，最受尊敬的公司之一，已成为Big 4的独特选择。该公司拥有3,000名员工，在沿海地区设有28个办事处，并提供为多个行业的公司提供审计，绩效，风险咨询和税务服务，包括建筑，教育，金融，食品和农业，医疗保健，制造和分销，非营利，私募股权以及州和地方政府。

优点：

• 克劳·霍瓦斯（Crowe Horwath）绝对可以要求为客户带来更高水平的服务和价值。该公司特别享有其思想领袖的核心能力，创新的方式来满足客户需求以及全体员工的高水平服务承诺。
• 同事们友好而乐于助人，并相信自己的日程安排要灵活，以适应同事的需求
• 对于初学者来说，有很多与各种行业的客户合作的机会，而且有机会在其职业生涯的早期就获得更大的职位。
• 公司的管理人员和合作伙伴是公司的强项，因为他们可以提供出色的领导能力并与工人保持友好的关系

缺点：

• 工作时间仍然很麻烦，尤其是在繁忙的季节
• 由于公司不提供额外的支持，因此很难维持工作/生活的平衡。这给工人带来了紧张的气氛。

＃8 – RSM US LLP

RSM US LLP（RSM）致力于为中间市场提供审计，税收和咨询服务。该公司以前被称为McGladrey LLP，并于2015年10月更名，与RSM International网络中的其他成员公司合并，更名为RSM。该公司在全国80个城市拥有8,000名员工。该公司在120多个国家/地区运营，拥有38,000多名员工，极大地增强了其国际努力。该公司的增长速度超出了管理人员所能承受的范围。过分强调新业务以牺牲现有客户为代价

优点：

• 好吧，RSM中的人们很高兴宣布对同事的热爱和工作中的乐趣。这无疑说明了它的工作文化和人员
• 该公司启动了学习过程，但将他们职业发展的控制权移交给了他们。提供持续的机会和大量的工作以增加经验，前提是员工抓住了他们的青睐。
• 公司与员工和RSM合作伙伴一起繁荣发展，可确保良好的业绩得到认可和认可

缺点：

• 公司希望您一次辛苦工作数月
• 报酬是按小时计算的，有时会使您不确定公司在绩效方面的地位

＃9 – Moss Adams LLP

莫斯·亚当斯（Moss Adams）是一个由100多家独立会计和审计公司组成的全球网络，拥有35,000多名专业人员，其专业知识遍布全球102多个国家和地区。它声称拥有大约2300名人员，其中包括近270个合作伙伴。该公司拥有强大的地区（西海岸）公司，并且以惊人的速度增长。

莫斯·亚当斯（Moss Adams）的客户种类繁多，其中包括公共，私营和非营利性企业。这家会计师事务所拥有三个主要服务线（保证，咨询和税收），服务于服装，通信和媒体，建筑，汽车，金融服务，农业综合企业，林产品，葡萄酒，保健，生命科学，制造和消费者等行业产品，非营利性产品，政府，房地产，酒店，餐厅，技术，部落和游戏以及公用事业。该公司还向私人客户和高净值人士提供服务，并通过两家附属公司提供投资银行和资产管理服务：Moss Adams Capital LLC和Moss Adams Wealth Advisors LLC。

优点：

• 一群很棒的人齐心协力工作，创造一个协作和参与的环境，工作文化真的鼓舞人心
• 好吧，尽管该公司不享有品牌召回价值，但它肯定知道要付出高昂的薪酬和休假政策才能实现目标。”
• 众多有趣的客户可以与之合作

缺点：

• 不能说领导者的办公室领导素质很高，因此管理人员各不相同

＃10 – Baker Tilly Virchow Krause，法学硕士

Baker Tilly Virchow Krause，LLP（通常称为Baker Tilly）提供会计，税务和担保服务。 Baker Tilly提供一系列业务咨询服务，包括业务技术，财务和房地产规划，司法鉴定，评估和诉讼服务，政府软件和系统，国际，并购，运营和流程改进，私募股权，私人投资银行业务，搜索和人员配备，退休计划咨询，风险管理，战略税收和财富管理。

Baker Tilly Virchow Krause，LLP（通常称为Baker Tilly）正在不断合并，以增加其公司的份额，从而跻身四大巨头。该公司在110多个国家/地区拥有580多个办事处，并拥有约35个办事处在美国本身有2500多名员工。 2013年6月，该公司与Holtz Rubenstein Reminick LLP合并，而在2014年10月，与总部位于费城的会计公司ParenteBeard合并，创建了美国15家最大的会计师事务所之一。

该公司提供会计，税务和担保服务； Baker Tilly还提供一系列商业咨询服务，包括商业技术，金融和房地产规划，司法鉴定，估价和诉讼服务，政府软件和系统，国际，并购，运营和流程改进，私募股权，私人投资银行业务，搜索和人员配备，退休计划咨询，风险管理，战略税收和财富管理。

该公司服务于多个行业，包括建筑和房地产，分销，能源和公用事业，联邦政府，金融机构，政府承包商，医疗保健，高等教育，法律和专业，制造和分销，非营利性，餐馆，可再​​生能源。能源，零售和商业以及州和地方政府。

优点：

• 没有员工的贡献，任何公司都无法成为一流的公司。贝克·泰利（Baker Tilly）拥有正确的方向，与在友好环境中工作的优秀员工
• 该公司已准备好成长，员工的学习和进步也将如此
• 员工享有健康的工作/生活平衡

缺点：

• 繁忙的季节带来了满足期望和平衡生活的挑战
• 考虑到公司的成长性，员工期望获得比提供的更好的薪水

结论–会计师事务所

信誉一词在专业人士的脑海中似乎已经完全固定，品牌名称已经破损或成为您的简历。这些知名人士无疑提供了丰厚的职业机会，伟大的项目，大客户和丰厚的工作，但是……在不权衡您的信誉和目标的情况下，坚持仅品牌存在不利的一面。非常重要的一点是，在确定要成为这些大公司员工之一的人生目标之前，您要确定要去的地方和要实现的目标。如果您对自己的长期计划有一个粗略的想法，那么经营这些公司似乎是一个好主意。