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股份归属是指按预定的任期授予股票，作为对雇员或公司创始人的补偿方案或对退休金计划的供款，以奖励他们的工作表现并在公司中保留更长的时间。公司。

股份归属含义

这意味着作为薪酬待遇的一部分，奖励给员工或创始人的股份。这可能是对养老金计划的一种贡献，也可能是对其进行奖励和保留的一种方式。一个人的这种分享是一个过程，发生了很多年（通常是四到五年）。

• 通过股份归属，公司可以使其员工忠于公司。
• 在此归属期结束时，员工可以获取股份的权利或养老金计划的供款。
• 如果公司创始人的股份要归属，则该协议的条款可在“股东协议”中找到。如果向员工提供了归属权的股份，则该条款在“员工合同”下可用。

股份归属的例子

假设某位员工获得了四年内归属的股份。这意味着，归属于公司的所有此类权利只有在四年后才能供员工使用。因此，仅在四年之后，据说该雇员已完全归属。

假设A夫人是ABC公司的雇员。她可以选择购买其ABC公司的雇主的1,000股股票。但是，这1,000股股票不能一次性获得。他们将需要平均归属四到五年。 A太太只有四到五年后才能完全归属，才能行使其股票期权。

资料来源：cnbc.com

经常被引用的一个来自商业世界的经典例子是艺术家。当这家成立仅一年的公司时，他曾在Facebook的办公空间工作。对于他在办公空间内部所做的工作，这位艺术家选择了Facebook股份，而不是他应得的现金补偿。当Facebook于2012年首次公开募股首次公开募股时，据说该艺术家的股份价值约为2亿美元。

股份归属的优势

• 每当公司向其雇员提供归属股份时，对公司都是非常有利的。由于它不涉及任何现金支出，因此公司账簿上没有现金流出。这仅表示公司正在提供公司的员工股份所有权。
• 这对员工也非常有益，因为它使他们处于可以以股票形式获得高价值的地位，例如Facebook。
• 当公司将股权归属作为员工合同的一部分时，它将导致员工绩效的提高。由于员工的绩效与授予的股份挂钩，因此员工具有内在的动机来表现良好。
• 它还有助于保留员工。当员工知道未来会以股票形式获得潜在的收益或报酬时，他们会在公司待更长的时间。
• 此外，当初创企业开始招聘时，员工的薪水相当低。通过提供应得的股份，员工可以获得除薪水以外的其他福利。

股份归属的劣势

• 除了归属股票的许多好处外，一个主要的缺点是税收后果取决于所归属股票的类型，纳税义务的变化。取决于您选择买卖股票或股票期权的时间，也可能需要缴税。同样，如果公司将既得股份作为股票奖励，则作为基于绩效的股票薪酬获得的收入也应纳税。
• 另一个缺点是，雇员确实需要长期归属。授予股份的好处只有在雇员获得完全归属后的四到五年后才能累积。
• 由于存在悬崖期，因此新雇用的员工可能无法从中受益。我们将在下一节中讨论它。
• 如果员工在计划完成之前离开公司或公司解雇了他，则他将无法利用归属的全部好处。

局限性

这里有一个悬崖期的概念，必须在此加以讨论，以限制既得股份。停滞期是公司不向员工分配任何股份的时期。通常是雇员加入公司后的冷静期。这段时间可能从几个月到一年不等。员工完成绝顶期后，便可以拥有股份以进行归属。悬崖期的存在是为了解决在开始创业或最近招聘的最初几个月或几年中可能出现的任何风险。这些风险可能涉及公司的创始人在创业初期就退出。或在最初几个月内辞职的员工。

结论

对于公司和员工而言，这都是非常有益的工具。通过激励员工表现更好，公司的商业利益得以持续存在。员工的保留率更高，因此朝着实现公司目标努力的动机也就更高。对于公司而言，由于可以通过归属股票获得潜在回报，因此可以长期雇用新员工，从而减少了麻烦。它还可以保护公司的股票，因为存在一段绝壁期，不允许公司的早期离职者从中受益。