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完整的ESI格式-员工的州保险

ESI的完整形式为“雇员国家保险”，成立于1952年2月24日，旨在为印度雇员提供健康保险计划，该基金根据规则和规定由ESIC（雇员国家保险公司）独家管理。 1948年《雇员州保险法》（也称为1948年ESI法）中规定的法规。

ESI简史

印度政府任命B.N.教授。阿达尔卡（Adarkar）在1943年3月，就印度工业工人的健康保险计划（HIS）进行了报告。该报告后来成为1948年制定的《雇员国家保险法》的基础，该法强调了必须保护印度雇员免受疾病，身体残疾（暂时/永久），产妇，因受伤而死亡的意外事件的影响。最终影响他们的收入能力的工作场所。

《员工国家保险计划》最初于1952年2月24日在坎普尔实施。《员工国家保险法》最初仅适用于工厂工人，但随着该法的通过，该法适用于雇用至少10名工人的所有企业。截至2016年3月31日，员工国家保险的总受益人约为8280万。

1948年《 ESI法》的目标

成立1948年《 ESI法》的目的仅仅是为了在产假，暂时或永久性残疾，疾病，工作场所受伤导致的死亡等突发事件期间提供经济救济。1948年《雇员国家保险法》为印度工人不仅在工厂工作，而且在其家属中也雇用至少10名雇员的场所。

ESI涵盖的实体

• 雇员国家保险计划在全国各地以及除曼尼普尔邦和阿鲁纳恰尔邦以外的每个州均实施。员工国家保险计划现已扩展到电影院，预览剧院，酒店，饭店，商店，报纸场所等。员工国家保险计划也适用于至少有10名员工的医疗机构和私人教育机构。

ESI注册所需的文件

以下提供了雇员的州保险注册所需的文件：

1. 公司或营业场所的Pan Card
2. 公司或营业场所的地址证明文件
3. 如果公司是私人有限公司，则必须提交注册证书副本
4. 可以根据《工厂法》或《商店和营业场所法》轻松获得的注册证书或许可证
5. 每家公司的注册证书。
6. 详细的工人清单以及他们收到的月薪。
7. 公司的合作伙伴，董事和股东的清单。
8. 该公司的银行对帐单以及说明该公司何时开始营业的大量证据。

表格验证后的流程和步骤

个人必须遵循以下程序才能获得企业或公司的ESI注册资格，

1. 公司或商业机构必须正确填写并提交表格1（员工登记表），才能申请员工的州保险注册。
2. 员工还可以在ESIC的官方网站上填写并提交表格1。
3. 公司或营业场所申请后应获得十七位数的注册号，所有文件均应得到适当的验证和批准。收到此编号后，公司或商业机构可以提交其备案文件。
4. 在ESIC计划下注册的员工在提交表格，详细信息和照片后，将获得ESI卡。
5. 任何额外的变化，例如增加工人等，都必须与ESIC联系。

索取员工国家保险申报表所需的文件包括出勤登记表，6表登记表，工资登记表，检查簿，事故登记表以及为ESI提交的申报表和月度发票。

ESI有什么好处？

员工国家保险为印度工人及其家属提供在受伤，致残，生病，生育，甚至死亡（由于工作场所受伤）等任何形式的医疗以及失业期间的经济利益。 ESI计划的好处将在下面详细讨论-

＃1 –医疗福利 – ESIC为印度雇员提供所需的合理医疗服务，并照顾他们的整体医疗费用。雇员从受雇的第一天起就有资格向ESIC申请医疗福利。

＃2 –产妇津贴 – ESIC确保女性雇员在其产假期间获得福利。自打工之日起，女雇员应获得平均日薪的100％，不少于26周；如果流产，应为6周；如选择领养，则应为12周。

＃3 –身体残疾福利 – ESIC确保患有肢体残疾的员工在整个工伤期间领取他或她的月薪，以防万一残疾是暂时性的，如果是永久性的，则终身领取。

＃4 –失业津贴 –如果由于非自愿性就业损失或失业造成的永久性无效，ESIC会提供不少于24个月的每月现金津贴。

＃5 –疾病津贴 –员工的国家保险公司确保即使在休病假期间，员工也能获得薪水。

＃6 –受抚养人利益 –如果印度雇员因工伤死亡，ESIC甚至每月向幸存的家属提供付款。

结论

ESI成立于1952年2月24日。ESI的其他好处是fun葬费，分娩费，职业培训，身体康复和RGSKY（Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana）提供的技能提升培训。对于符合《雇员国家保险计划》资格标准的雇主，ESI是强制性的。

如果雇员因工作场所发生的不幸事故而不幸去世，则应将其有权从ESI处获得的福利转移给其家属。在雇员国家保险公司注册的机构有权在其余生中获得其利益。从上个月底起，必须在最多21天内完成所有要求的缴款。