股票补偿费用（定义，会计）
什么是基于股票的薪酬？
股票报酬也称为股票报酬，是指公司通过给予员工在公司的股权，以使公司管理层，股东和员工的利益一致为目的而给予员工的奖励。公司。
股票补偿 是公司用来奖励员工的一种方式。它也被普遍称为股票期权或员工股票期权（ESOP）。授予员工股票期权以保留或吸引他们，并使他们以某些方式行事，以使他们的利益与公司所有股东的利益保持一致。
上图比较了基于股票的薪酬占Facebook，Box Inc和Amazon三家公司总资产的百分比。 Box Inc.的股票薪酬占总资产的比例最高，为15.88％。另一方面，亚马逊和Facebook的这一比例分别为4.95％和3.57％。
基于股票的薪酬的解释
股票期权允许公司员工以预定价格购买特定数量的股票。股票期权被分配给特定的雇员。股票期权不同于其他可供投资者在交易所平台上买卖的期权，区别在于股票期权不适用于投资者且不在交易所平台上交易。如前所述，股票期权被授予或奖励给公司的特定员工。向员工提供股票期权的原因之一是保留或吸引他们，并使他们以某些方式行事，以使他们的利益与公司所有股东的利益保持一致。
公司的员工必须等待特定的时间，然后才能行使此选择权以预定价格购买公司的股票。该等待期也称为归属期。归属期还会激励员工留在公司，直到归属期结束。
股票薪酬对损益表的影响
以股份为基础的报酬以两种方式影响损益表。
＃1 –净收入减少
让我们看一下Facebook损益表。此处的成本和费用包括基于股份的补偿费用。这笔费用减少了净收入。
另外，请注意，Facebook提供了每个成本和费用项目下包含的基于股票的报酬细分。总体而言，2016年，Facebook包括价值32.18亿美元的股票薪酬。
资料来源：Facebook 10K备案
＃2 –每股摊薄收益
在计算稀释每股收益时，我们会考虑期权持有人行使的股票期权的影响。行使股票期权时，公司需要发行一些额外的股票，以补偿行使股票期权的雇员或投资者。因此，流通股总数增加，导致每股收益降低。
从下面我们可以看到，Facebook员工股票期权增加了流通股的总数，从而降低了每股收益。
资料来源：Facebook 10K备案
总体而言，股票期权对损益表的影响是增加支出，减少净收入并增加流通股的数量，所有这些都会导致每股收益变小。
从这篇详细的文章–库藏股票方法中了解股票期权对稀释每股收益的影响的计算。
对资产负债表的影响
公司可以通过多种方式补偿其股票期权持有人。在这里，我们将考虑以下两种方式进行解释：
第一的- 本公司可以支付预定价格与行权日期的价格之间的差额。
第二- 本公司有权发行额外的股票来代替当年发行在外的股票期权。
如果公司采用第二种选择，则该公司将增加其实收资本以代替发行额外的股份。
对现金流量表的影响
再次考虑上述补偿股票期权持有人的两种方式。如果公司选择第一种选择（支付现金差额），那么它将不得不在现金流量表中记录融资活动的现金流出。因此，筹资活动产生的现金流量将减少与资产负债表资产侧现金减少的数额相同的数额。
如果公司选择发行股票而不是支付现金的第二种选择，那么将不会对现金流量表产生影响，因为不会发生现金流量。
